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Promotion de la santé dans les petites entreprises - un défi majeur?
Le monitorage PME publié par la revue spécialisée "Organisator" en octobre montre qu'un tiers des entreprises interrogées
de moins de neuf employé-e-s et plus de 40 pour-cent des entreprises de
10 à 49 employé-e-s investissent dans la promotion de la santé en
entreprise (PSE). Comment peut-on interpréter ces chiffres?
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Contenu |
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Projets en promotion de la santé en entreprise |
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Promotion Santé Suisse |
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Agenda et portrait |
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 | | | Formation Friendly Work Space® | Les premières formations sur le label Friendly Work Space® ont eu lieu à Zurich et à Lausanne les 3 et 11 novembre 2011. Celles-ci ont suscité un grand intérêt. Au total, 21 personnes issues de sociétés de conseil et d'entreprises intéressées à obtenir le label y ont participé. La formation avait pour but de faire connaître le processus menant au label ainsi que de transmettre des compétences et des connaissances approfondies à propos du label. Les prochaines formations auront lieu le 29 mars 2012 en allemand et le 3 mai 2012 en français.
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 | | | Promotion de la santé pour les micro-entreprises | Environ 98 pour-cent de toutes les entreprises en Suisse sont des petites ou de très petites entreprises. Le stress et la pression au poste de travail signifient une charge énorme pour les chefs de petites entreprises ainsi que pour leurs équipes. Pour cette raison, Promotion Santé Suisse lance une nouvelle offre de promotion de la santé en entreprise en collaboration avec VitaLab.
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 | | | Nouvel outil d'assessment | Promotion Santé Suisse actualise constamment les outils de gestion de la santé en entreprise (GSE). En 2011, la directive des critères de GSE de Friendly Work Space® a été adaptée et complétée par des informations utiles et des exemples. Des versions actualisées des documents "Critères de qualité GSE" et "Instruction check-list GSE/Outil d'assessment" sont également disponibles. La nouvelle directive est désormais intégrée dans l'outil d'assessment, qui propose de nouvelles fonctions. Utilisez l'outil d'assessment afin de pouvoir développer systématiquement votre gestion de la santé en entreprise!
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 | | | Notre engagement dans la promotion de la santé en entreprise | Souhaitez-vous un aperçu de nos services? La nouvelle brochure "Notre engagement en faveur de la promotion de la santé en entreprise" vous présente des informations sur nos prestations, nos projets et nos outils ainsi que des portraits d'entreprises en Suisse ayant déjà eu recours à nos offres. A travers d'exemples pratiques, les entreprises expliquent leur engagement dans la promotion de la santé en entreprise et nous font plonger dans leurs projets et les expériences y relatives.
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 | | | Conférence nationale sur la promotion de la santé | "Petits-enfants en bonne santé: que sommes-nous prêts à investir?" C’est
la question à laquelle nous tenterons ensemble de répondre lors de la
prochaine conférence nationale qui se tiendra à Bâle les 26 et 27
janvier 2012. Venez nous rejoindre pour une 13e édition particulièrement innovante. Pour bénéficier du tarif réduit, inscrivez-vous d’ici au 24 décembre 2011!
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 | | | Joyeuses Fêtes! | La carte de Noël de Promotion Santé Suisse est désormais en ligne. A
vous de jouer! Regardez-la et envoyez-la à vos contacts. Promotion Santé
Suisse vous souhaite à toutes et à tous de joyeuses Fêtes et une
nouvelle année pleine de satisfaction!
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| Agenda |
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| 01.12.2011 | Aarau | 1ère journée cantonale PSE (allemand) plus | | 08.12.2011 | Berne | Formation sur le barometre du stress S-Tool plus | | 19.01.2012 | Zurich | 2ème journée de prévention du secteur privé (allemand) plus | | 19.-23.01.2012 | Davos | GRF One Health Summit 2012 plus | | 26.-27.01.2012 | Bâle | 13e Conférence nationale sur la promotion de la santé plus | |
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 | | | Interview avec Nick Marolf, Assesseur Friendly Work Space® | Nick Marolf est
environnementaliste; il est en charge, depuis 2002, de la protection de
l’environnement et de la sécurité au travail, ainsi que de la gestion de
la santé en entreprise chez Alstom (Suisse) SA. Dans
l’interview qu’il nous a accordée, il nous donne un aperçu de la manière
dont se déroule une évaluation et nous fait part de ses expériences
personnelles avec les entreprises.
Lire l'interview | | |
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